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金泰海淀分公司中秋座谈会专刊(一)
【报送单位】信息中心 | 2015-10-26

  9月25日下午,金泰海淀分公司组织召开青年中秋座谈会。会上,大家立足岗位谈担当,脚踏实地谋发展,畅所欲言,各抒己见,从不同角度分享工作、生活的成长与收获。现将海淀分公司机关、合作办、宏远联合团支部与会青年发言内容汇集成刊,与青年朋友共勉。

  一个职业 四种味道

  ——记我的八年入职收获

  (许蕾,现任分公司人力资源部科员)

  8年一个职业,我的切身体会可以用四个字来形容:“酸甜苦辣”。

  先说甜。海淀分公司就像一个大家庭,公司的领导同事就像我的长辈和兄弟姐妹。今天在这里跟大家一起喝着茶聊着天,这种感受更加强烈。在海淀的8年,我收获的首先是一份收入和一个舞台。这些是支撑,满足我的生存所需衣食无忧;是载体,助我实现留在北京的最初的梦想;是展示,让我拥有一席之地,发挥所长。其次我收获的是一些良师和一群朋友。有各位领导这样的良师了解我的长处,指点我的不足,信任我的能力,提供我锻炼的机会。有各位同事的陪伴,我们一起工作,共同完成任务。这一切的一切都让我内心充满甘甜和温暖。套用一句歌词:感恩的心,感谢海淀,感谢大家。

  再说酸。不知道最近几年入职的同事刚来公司时,第一眼看到公司现在的位置和周边的环境,再想象大学时梦想中的CBD核心区高档写字楼与周围遍布的快餐超市便利店,有没有一种“理想很丰满、现实很骨感”的酸涩心情。如果有,不奇怪。我也这样酸涩过。想起我入职那年公司总部所在十间房的那个二层小楼,以我当时的眼界,我不会相信那个不起眼甚至有些破旧的公司今天能拥有3.1亿的销售收入和8千万的利润。这种一叶障目不见泰山的心理还会出现在工作中。比如做HR的没有负责薪酬绩效,而是去整理枯燥的文件;比如做会计的没有做会计核算,而是去订厚厚的凭证。确实,我曾经也不能摆正这种心态。但后来当我慢慢深入工作,我才发现,那些看似渺小的工作,小到一个数字、一份档案,结果都可能大到影响公司的整体战略规划。无论我们现在在什么岗位做什么工作,请收起心中的哪点酸涩和不甘,做好本职工作。做-才是拥有。

  说到苦。咱们公司的人力资源工作非常务实,小到人员名单大至人力规划,每一个细节都与公司的发展紧密相连,与员工的切身利益息息相关。这其中难的不是做个报表、写个分析、出个制度,也不是发个工资、记个考勤、搞个培训,而是人力资源作为公司管理的纽带,需要平衡的许多矛盾关系,劳资关系、员工关系、内外部关系,等等。这些关系处理不好,不但员工会失去对人力工作的信任,领导也会重新考量人力工作的质量。还有工作在推进过程中不被理解时的苦涩,比如做绩效考核时会被认为是动了所有人的“奶酪”。有人问我是什么支撑我在HR的岗位上8年不动摇,没别的,就是周围同事带给我的正能量。能吃苦,不抱怨。累-才是工作。

  最后说辣。很多人喜欢吃辣,大概是因为辣能有效刺激味觉神经。工作中让我们的“神经”受刺激的内容也很多。比如工作本身充满的不确定性,比如工作进步需要的创新和改变。工作中的创新点有很多,可以是常规工作方法的创新,比如做报表时尝试运用不同的函数方法寻求更快更准更方便;也可以是经营模式的转变,比如商贸公司在互联网+的大潮下成功打造的网络营销模式。创新伴随着蜕变,必须以付出时间精力去习得为前提。作为80后90后的我们,请不要停下我们学习的脚步,更不要尘封我们需要改变的思想,有学习才有进步,有创新才有突破。变-才是命运。

  既然缘分让我们相聚海淀,希望在今后的工作中我能和大家一起进步、一起成长,一起为海淀的发展尽自己的绵薄之力。 

  打铁需要身自健

  (张婧梓,分公司财务部科员)

  2013年7月大学毕业后,我被分配到晟通商贸担任库管一职。因为大学本科学习的专业是财务管理,所以在刚担任这个职务的时候比较手足无措,而且也迷茫过一段时间。记得当时我爸跟我说过一句话,打铁需要身自健。在你觉得自己有更高的梦想、更大抱负的时候,自己到底有没有能力去达到心中的目标、完成那个梦想。自从那个时候起,我就开始学会“管理自己”。首先就是要管理好自己的情绪,大学毕业生刚刚步入社会不免会心高气傲,对自己有着过高的评价。这时更需要调整自己的情绪,正确客观的评价自己的能力。不好高骛远,做好本职工作。其次就是要管理好自己的时间,被窝是青春的坟墓。我们更应该利用时间去学习专业知识,去完成自己的梦想。

  转眼间到了2015年,3月底我被借调到分公司财务部担任出纳一职,虽然大学学的专业是财务管理,但之前一直在做库管。所以对是否可以胜任这一职位还是心有余悸。但我一直坚信一句话:人生每天都是起跑线。只要知道自己的不足,认真工作、虚心请教,就一定会在工作上有所提升。现在我对自己每天的工作状态比较满意,我也会坚持用最饱满的热情和最积极的态度面对接下来的工作和生活。

  入职一个月以来感悟

  (李奕达,现分公司人力资源部轮岗实习)

  “与有肝胆人共事,于无字句处读书”,有幸加入金泰,来到海淀,幸之又幸,我可以在一群有肝胆、有情怀的同事与前辈身边工作。工作一月有余,角色与生活空间的转换让我感触良多,我试着用“所感、所悟、所学”概括一个月以来的震撼与收获。

  一、“天下之事,必做于细”——张某某与我公司人事档案纠纷案所感。

  张某某原系我公司职工,1976年因故被开除。今年七月张某某向海淀劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求仲裁委确认我公司与其存在劳动关系并支付工资。随后,张某某以同样理由向海淀区人民法院提起诉讼。

  该案件是我入职以来接触的第一个工作,最初我想到的是查询《劳动法》与《劳动合同法》中相关规定,然而找遍了这两部法律也没能找到有关人事档案的规定。束手无策之际,同科姐姐发给我一份引用了大量司法解释、部门规章、最高法院批复的答辩状,这些文件颁布于三四十年以前文件,是以前从未见过的,怎想现在还可以被找到并完美地适用于本案中。感受到了理论与实际差距之余,也被大家“事必做于细”的职业精神感动。

  至庭审阶段,部长作为公司的代理人,在法庭上条理清晰地陈述我方意见后,又向法官出示了详实的证据以支持我方主张。证据中不乏产生于七十年代的劳资资料——处理人员登记表、海淀煤炭管理处有关处理张某某的请示等等,在旁听的我再次看到对待工作,何谓“没有最仔细,只有更仔细”。我将把这份感受到的“于细微之处做工作”的精神贯穿于我的职业生涯,对工作始终勤勉细致,如履薄冰。

  二、工作多想一步,避免陷入机械主义泥潭——数据筛选一件“小事”所悟。

  在一次工作中,部长让我在分公司人员名单里筛选出“1986年10月后参加工作人员”。我用excel表格将数据进行筛选后便将符合条件的人员直接发了过去,果然一会便听到部长自言自语道“多选了两个人”。一问才知道,这两个人虽然在1986年10月以后参加了工作,但进入金泰集团的日期与参加工作的日期不一致,理应去掉。这件“小事”在我心中产生了不小的震动,如果不是后续检查,工作恐将出错,然而这两人的“进入集团日期”明显与他人不同,只需多看一眼,多想一想,就可以将错误消灭在我这里。

  通过此事,让我明白了工作的难度不在于机械的重复,而在于每一件工作都需要我们花心思、动脑筋,在不合理的地方多问几个为什么,把联系、整体地看待工作,才可避免工作成果局部正确,整体错误。

  三、悦纳挑战,终身学习——制作集团2015年新员工名册所学。

  “终身学习”这一概念早已被人们熟知,通过制作金泰金团2015年薪员工名册工作中真切体会到了何谓学无止境。

  八月底,集团人力资源部交给我任务:收集今年招收的所有新员工基础信息,并且设计、制作出新员工名册。不得不说,用于设计员工名册的软件Photoshop于我而言是崭新的,或者说是陌生的。接到工作后,我随即购买了该软件的教学视频,利用业余时间学习。就这样一边学习,一边设计员工名册。近两周后,三套员工名册方案面世,看着这三套尚且不完美的方案,我第一次感受到了工作带来的成就感。

  感谢这次颇具挑战的任务,不但丰富了我的技能,更重要的是让我明白,随着社会分工的日益细化,拥有一技之长已经是立业所必须。工作的多样性对我们提出了更高的要求,即掌握工作有关的知识、技能,成为一名“专才”的同时,也要成为一名“通才”,这是现代企业用人需求的必然趋势。很庆幸,通过制作新员工名册,让我领会到做一名通才与专才的重要性。

  纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。参加工作时间仅一个月,得出的心得难免浅显,甚至幼稚。但是我相信面对工作,认真完成,踏实工作,勤于反思,一定会有所得,有所感、有所学,最终定会成为一名满足企业需求的员工。

  入职后的感想与收获

  (陈菁浩,现宏远公司轮岗实习)

  从我非常荣幸的成为金泰集团海淀分公司的一名员工开始,转眼已经过去将近一个多月的时间。从刚毕业踏出校门的学生到一个企业员工的转变让我感觉既忐忑又新奇。

  我被分配到了金泰宏远公司的物业租赁部门, 现在羊坊店写字楼工作。在学校我所学的仅仅是存在于书本之上的理论知识,无论多么的高深与复杂,如果没有实践工作的检验,依然不能产生它的价值。而通过工作的实践,不仅仅是自己所学的专业知识,更在做事动手能力上是一个不断摸索,不断提升的过程。对于工作从什么都不懂,到对于自己所在的部门以及工作内容有了一些了解为止,在这短短的一个多月中我体会到了两点:第一、对待工作要认真;第二、工作时要多思考。

  在工作中,要想把工作做好,认真是不可或缺的。我所在的部门主要业务是物业租赁,工作的主要内容是管理,安全,保洁等。在刚开始的工作过程中,时常是手足无措,抑或是时常出错,比如:没有注意疏导入院的车辆,保洁时没有作彻底清洁,或是应对来访的客人表达不够妥当等等。刨除种种原因,我认为这些问题的关键在于我并没有认真对待现有的工作。由此可见,工作并不见得有多么的繁芜丛杂,关键在于一个对待工作认真的态度。凡是做到“认真”二字,不仅仅是在现有的工作上,对于将来所遇到的任何工作都不可或缺。

  其次,对工作要有多思考。在保洁的过程中,握拖把的姿势可能会影响到清洁的效率以及清洁的效果。或者是写字楼清洁的时间定在早上的话,可以避开上班时间人员多,地板反复踩脏的现象。关于卫生间的玻璃清洁在选择抹布,或是废旧报纸直接影响到清洁效果,洗面池以及便池何时该用哪种清洁剂来清洁等等的问题,如果不认真考虑,工作的效果和效率就会大打折扣。通过同事的帮助,以及自己的思考,才能在今后的工作中不断的发现问题,解决问题,提高自身的工作效率。

  我所在部门的领导十分平易近人,对我的工作和生活给予了无微不至的关心和帮助,使我倍感温暖。他们对于我在工作上的一些意见也让我受益匪浅,使我迅速地摆正位置,踏实认真地完成工作;同事们热情友善,帮助我熟悉业务,他们耐心地指导使我能够更快适应公司的业务,更好地实现由学生向职业人的转变。

  我相信,在工作只要有目标,有信心,认真踏实就会在工作中不断进步。在今后的工作中我应当不断发现了自己的不足之处,加以弥补,在未来的日子里不断学习、进步。

  工作心得体会

  (潘攀,现餐饮公司轮岗实习)

  我是今年9月份进入公司工作的一名大学生村官。

  我所在的万博苑旅馆是个服务性窗口,每天都有四面八方入住的客人。从我刚来的第一天开始,就遇到有些客人不文明现象,但是这里的老职工,用自己不厌其烦的服务态度,熟练地工作流程;专业的服务标准,热情服务着远道而来的客人。他们的敬业精神,对企业的负责忠诚,始终把服务客户放在第一位,这体现了企业的一种传承精神、也是企业文化多年的影响。老职工的以身作则,没有丝毫的懈怠,他们的言传身教让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置,明确自己的目标。这里还有手把手帮助我熟悉业务的老职工,他们的帮助使我更快地步入工作的正轨,实现由基层工作者向企业人的快速转变。

  如何拥有良好的心境,保持积极向上的工作热情,增强为企业服务的本领,对我来说是一门必修的功课。作为一名新员工,我觉得要常怀谦卑之心、常思自身之责。

  常怀谦卑之心,就是要保持正确积极向上的心态。谦卑,是一种态度,更是一种理念。感恩领导的关心和指导,感恩老职工的支持和帮助,让我能够在金泰海淀分公司这个舞台上得到锻炼,让我能够与青年同事一起成长,这会使我的工作生活更加绚烂多彩。我将把这种感恩之心化作巨大的前进动力,主动思考,积极工作,将自身完全融入经营发展的潮流之中。

  常思自身之责,就是要牢记为企业服务的使命。责,职责、责任也是正向压力。责任心是一种承诺、一种品行、是实现理想,成就个人事业的基石。常思自身之责就是要求自己不负领导信任,努力向老职工学习工作经验,干好本职工作。以此同时,多思考企业发展与自身工作相关问题,要有变中求新、变中求进、变中突破的新思考方式。

  在我眼中,未来跟明天是两回事,天命和命运是不同的。明天只是新的一天,而未来是自己在一生的各种偶然性中,不断选择的结果。

  我相信我们的万博苑旅馆团队必定能够互相砥砺,尽心尽力为住宿旅客做好基础设施服务工作。我深信,只要我们大家齐心一意,必定能够将金泰海淀分公司打造成为青年实现理想、壮年人一展所长的理想家园。在我们共同努力下,金泰海淀分公司必定能够光芒再现,更形璀璨!

 

 

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